Juana Patlán Pérez
Líneas de investigación
- Factores que facilitan u obstaculizan, la retención, el crecimiento, el desarrollo continuo, la salud ocupacional, la calidad de vida en el trabajo y el bienestar del factor humano en las organizaciones.
- Impacto psicosocial de las empresas.
- Psicología organizacional: liderazgo, compromiso organizacional, clima y cultura organizacional, justicia organizacional, motivación, satisfacción laboral,
- Psicología de la salud ocupacional: estrés laboral, burnout, acoso laboral (mobbing), violencia en el trabajo, equilibrio trabajo-familia, factores de riesgo psicosocial y sus consecuentes en la salud ocupacional.
Síntesis Curricular
| Es Licenciada en Administración de Empresas por el Instituto Tecnológico de Pachuca. Obtuvo la Maestría en Administración con mención honorífica y el Doctorado en Administración en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Recibió la medalla al mérito universitario Alfonso Caso por sus estudios de doctorado. Actualmente es profesora de carrera titular B de tiempo completo con definitividad en el área de Psicología Organizacional de la Facultad de Psicología de la UNAM. Ha impartido cátedra y ha dirigido tesis de licenciatura, maestría y doctorado en diversas instituciones de educación superior del país. Ha realizado diversos proyectos de investigación y de consultoría para el sector productivo, el gobierno federal, la Cámara de Diputados y el Banco Mundial. Sus líneas de investigación se enfocan al estudio de los factores que facilitan u obstaculizan, la retención, el crecimiento, el desarrollo continuo, la salud ocupacional, la calidad de vida en el trabajo y el bienestar del factor humano en las organizaciones. También se enfoca al estudio del impacto de factores psicosociales y organizacionales de las empresas en la salud ocupacional de los trabajadores. Además, realiza investigaciones en los temas de comportamiento organizacional, clima y cultura organizacional, liderazgo, burnout, satisfacción laboral, violencia en el trabajo, compromiso organizacional, estrés laboral, entre otros. Ha recibido diversos reconocimientos. Actualmente es miembro del Sistema Nacional de Investigadores como Investigador Nacional Nivel I (2018-2021) y cuenta con PRIDE nivel D (2018-2022). Es miembro de diversas academias: Academy of Management, Iberoamerican Academy of Management y la Academia de Ciencias Administrativas de México. Pertenece también a la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales, a la Red Internacional de Investigadores en Competitividad, a la Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo y a la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo. |
Dentro de sus publicaciones se encuentran las siguientes:
1. Patlán Pérez, Juana. (2017). Calidad de vida en el trabajo. México: UNAM-Facultad de Psicología-Ed. El Manual Moderno.
2. Patlán, P.J. (2019). Efecto de los riesgos psicosociales en la satisfacción laboral y los trastornos psicosomáticos en trabajadores del sector público. RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, 8(1), 20-47.
5. Patlán, P.J. (2018). Tipos de violencia en el trabajo y formas de expresión en las organizaciones. Revista Psicología y Administración del Factor Humano, Ciencia, Teoría y Práctica, 1(2), 7-30.
3. Patlán, P.J. (2018). Escalas psicométricas para la Psicología Organizacional y la Psicología de la Salud Ocupacional. Revista Psicología y Administración del Factor Humano, Ciencia, Teoría y Práctica, 1(1), 30-70.
7. Patlán, P.J. (2017). Diferencias de burnout y trastornos psicosomáticos en hombres y mujeres que trabajan. Revista Latinomericana de Medicina Conductual, 7(1), 32-43.
8. Patlán, P.J. (2017). Salud ocupacional y psicología: ¿Quo Vadis?. Revista Cubana de Salud y Trabajo, 18(1), 67-73.
9. Patlán, P.J. (2016). Construcción y propiedades psicométricas de la escala de calidad de vida en el trabajo. Ciencia & Trabajo, 18(56), 94-105.
10. Patlán, P.J. (2016). Significado psicológico del constructo calidad de vida en el trabajo mediante redes semánticas naturales. Revista Psicología y Salud, 26(1), 111-127.
Dentro de las tesis que ha dirigido se encuentran las siguientes:
| 1. De la Cruz, R.B. (2017). Diseño y construcción de una escala de cultura organizacional. Tesis de Licenciatura en Psicología. Universidad Nacional Autónoma de México. 2. Alducín, H.E. (2017). Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en empleados del gobierno federal. Tesis de Licenciatura en Psicología. Universidad Nacional Autónoma de México. 3. Gil, H.J. (2017). Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en empleados del gobierno federal. Tesis de Licenciatura en Psicología. Universidad Nacional Autónoma de México. 4. Paredes, A. S.V. (2018). Elaboración de un instrumento para medir factores psicosociales con el estrés laboral en trabajadores mexicanos. Tesis de Licenciatura en Psicología. Universidad Nacional Autónoma de México. 5. Miranda, P.C.I. (2018). Significado psicológico de los factores conflicto-trabajo-familia en el ámbito laboral. Tesis de Licenciatura en Psicología. Universidad Nacional Autónoma de México. |
Distinciones:
- 2015. Reconocimiento por participación en el Comité Dictaminador del Distintivo Empresa Familiarmente Responsable, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Edición 2015.
- 2016. Premio Iberoamericano de Psicología del Trabajo. Otorgado en el 26 Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos.
- 2017. Reconocimiento por destacada trayectoria en la formación de Psicólogos del trabajo y valiosa contribución al Congreso. Otorgado en el 28 Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos, efectuado del 22 al 25 de junio de 2017 en Puerto Vallarta, Jalisco.
Información de contacto:
Facultad de Psicología, UNAM
Edificio B, Cubículo 245
Correo electrónico principal: patlanjuana@hotmail.com
Correo electrónico alternativo: juanitapp2010@gmail.com