Emmanuel Martínez Mejía
Líneas de investigación:
- Psicología de la salud ocupacional
- Factores de riesgo psicosocial en el trabajo
- Validación de instrumentos psicométricos de salud ocupacional
- Comportamiento e intercambio social en las organizaciones
- Intervención y evaluación psicosocial en salud ocupacional
- Trabajo decente, psicología y sociedad.
Síntesis curricular:
Licenciado en psicología por la Universidad Nacional Autónoma de México y Doctor en psicología social por la Universidad Autónoma de Madrid.
Como docente en la UNAM, fue profesor asignatura tanto en la FES Iztacala (2010-2014) en el Sistema de Universidad Abierta y Educación a Distancia (SUAyED), en la Facultad de Psicología (2012-2018); así como en la FES Zaragoza (2014-2018). A partir de 2018, se incorpora a la Facultad de Psicología como profesor de tiempo completo, en el área de psicología organizacional, desde donde dirige el Laboratorio de Innovación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. A partir de 2019 es tutor académico del programa de formación en la práctica en psicología organizacional, con un proyecto de consultoría en la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Desde 2020 es miembro del Sistema Nacional de Investigadores de CONAHCYT. En 2022 fue invitado a formar parte del Consejo Consultivo de la Escuela de Ciencias Sociales de la Universidad de las Américas Puebla.
Cuenta con experiencia profesional desde 2002, como instructor de capacitación, asesor metodológico y consultor organizacional, implementando proyectos de diagnóstico, intervención y evaluación, tanto para la Iniciativa Privada como Instituciones de Gobierno.
Dentro de sus publicaciones podemos encontrar las siguientes:
- Martínez-Mejía, E., Fonseca-Castro, M., Cortes-Hernández, A. L. y Uribe-Prado, J. F. (2024). Carga de trabajo, síndrome de burnout y síntomas psicosomáticos en trabajadoras de atención a usuarios. Psicología y Salud, 34(1), 103-111. https://doi.org/10.25009/pys.v34i1.2848
- Martínez-Mejía, E., y Martínez-Guerrero, J. I. (2023). Evaluación del cuestionario de la Guía de Referencia III NOM-035-STPS-2018: limitaciones, implicaciones y retos de su validez. PSICUMEX, 13(1), 1–27. https://doi.org/10.36793/psicumex.v13i1.524
- Martínez-Mejía, E. (2023). Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, entorno organizacional y violencia laboral en la actividad económica terciaria de la Ciudad de México. Región y Sociedad, 35, https://doi.org/10.22198/rys2023/35/1700
- Martínez-Mejía, E. (2023). Espectro de los factores psicosociales en el trabajo: progresión desde los riesgos psicosociales hasta los protectores psicosociales. CIENCIA ergo-sum, 30(2). https://doi.org/10.30878/ces.v30n2a11
- Martínez-Mejía, E., Alcover, C. M. y Uribe, J. F. (2022). Hacia un modelo de relaciones de intercambio psicosocial en las organizaciones: evaluación de la dinámica entre contrato psicológico, percepción de apoyo-traición organizacional, burnout e intención de renuncia. Contaduría y Administración, 67(2), 142-164. http://dx.doi.org/10.22201/fca.24488410e.2022.3123
- Martínez-Mejía, E., Souza, E. y García, A. (2022). Modelo de liderazgo saludable integral y su desarrollo como competencia psicosocial adaptativa en ambientes organizacionales complejos. Administración y Organizaciones, 25(48), 47-62. https://doi.org/10.24275/uam/xoc/dcsh/rayo/2022v25n48/Martinez
- Martínez-Mejía, E. Ascencio, E. M. y Alcover, C. M. (2020). Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en México: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno. En Alcover, C. M. (Ed.)., La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (pp. 145-174). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020
- Martínez-Mejía, E., Villa, F. I. y Martínez-Guerrero, J. (2020). Prevalencia el Síndrome de Desgaste Ocupacional (Burnout) en empleados mexicanos en la Ciudad de México. Journal of Basic and Applied Psychology Research, 2(3), 23-33. https://doi.org/10.29057/jbapr.v2i3.5912
- Martínez-Mejía, E. y Cruz, M. F. (2019). Utilidad de los métodos mixtos para el diagnóstico de la violencia laboral (mobbing) en México. Revista Electrónica de Psicología de la FES Zaragoza-UNAM, 9(17), 13-18. https://www.zaragoza.unam.mx/wp-content/Portal2015/publicaciones/revistas/rev_elec_psico/REP_17.pdf
- Martínez-Mejía, E. (2018). Adaptación y Validación en México. En M. Messer y H. Ureksoy (Eds.), WSA Evaluación de Estilos de Trabajo: Manual Profesional (Capítulo 6, pp. 43-47). México: Manual Moderno. ISBN: 978-607-448-645-2
Dentro de las tesis que ha dirigido se encuentran las siguientes:
- García, L. (2022). Síndrome de desgaste ocupacional y ansiedad en el regreso a la nueva normalidad laboral por la epidemia COVID- 19 en trabajadores mexicanos: Estudio en diversas modalidades de trabajo Presencial-Teletrabajo en la actividad económica terciaria [Tesis de Licenciatura]. Facultad de Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México. http://132.248.9.195/ptd2022/agosto/0829455/Index.html
- Linares, S. (2022). Evaluación de factores de riesgo psicosocial en el trabajo y ansiedad en enfermeras de atención Covid-19 y No Covid-19 en el Centro Médico Nacional «20 de Noviembre» del ISSSTE durante octubre y noviembre de 2020 [Tesis de Licenciatura]. Facultad de Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México. http://132.248.9.195/ptd2022/abril/0824296/Index.html
- Chávez, V. y Falcón, F. (2022). Evaluación de factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su relación con la ansiedad en personal de enfermería de atención Covid-19 de una organización pública de salud de alta especialidad en la Ciudad de México en el último trimestre del año 2020 [Tesis de Licenciatura]. Facultad de Psicología, Universidad Nacional Autónoma de México. http://132.248.9.195/ptd2022/abril/0824074/Index.html
- Cortés, A. L. y Fonseca, M. (2019). Afluencia de usuarios y desgaste ocupacional (burnout) en taquilleras del Sistema de Transporte Colectivo Metro de la Ciudad de México [Tesis de licenciatura]. Facultad de Psicología, UNAM, México. http://132.248.9.195/ptd2019/abril/0787934/Index.html
- Salazar, M. (2019). Relación entre maquiavelismo y compromiso organizacional en trabajadores mexicanos de la iniciativa privada en la zona metropolitana del Valle de México [Tesis de licenciatura]. Facultad de Psicología, UNAM, México. http://132.248.9.195/ptd2019/marzo/0786699/Index.html
Distinciones recibidas:
- Miembro del Consejo Consultivo de la Escuela de Ciencias Sociales de la Universidad de las Américas Puebla, desde 2022-2024.
- Cátedra Prima de Psicología 2016 sobre “Factores Psicosociales en el Trabajo”. Universidad Anáhuac Puebla.
- Calificación Sobresaliente “CUM LAUDE” en el examen de doctorado, 28 de abril de 2011.
Información de contacto:
Lugar: Facultad de Psicología, edificio C, cubículo 100, Laboratorio de Innovación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Dirección de correo electrónico principal:
emmanuel.martinez.mejia@comunidad.unam.mx
Dirección de correo electrónico alternativo:
emmanuelmtzm@psicologia.unam.mx
Sitio Web:
https://sites.google.com/psicologia.unam.mx/emmanuel-martinez-mejia/