Jesús Felipe Uribe Prado

Doctor en Psicología por la Facultad de Psicología, UNAM Maestro en Administración de Organizaciones por la Facultad de Contaduría y Administración, UNAM Licenciado en Psicología por la Facultad de Psicología, UNAM Miembro del Sistema Nacional de Investigadores, SNI 1

Líneas de investigación:

  1. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo
  2. Psicometría
  3. Asessment centers
  4. Psicología social organizacional
  5. Poder y psicología social. Maquiavelismo
  6. Psicología de la salud ocupacional

Síntesis curricular:

Es originario de la Ciudad de México, se dedica a la docencia, investigación y consultoría organizacional. Cuenta con estudios de licenciatura en psicología, Diplomados en Matemáticas y en Estadística Aplicada, maestrías en Administración de Organizaciones y en Psicología Social, realizó estudios de posgrado en el Instituto Mexicano de Psicoanálisis, cuenta con el doctorado en Psicología por la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Es autor de más de 40 artículos publicados en revistas de difusión y arbitradas en psicología. Ha sido ponente y conferenciante en diversos congresos nacionales e internacionales sobre temas de psicología social y salud ocupacional. Autor de diversos capítulos en libros y, de los libros, “Psicología de la Salud Ocupacional en México”, “Violencia y acoso en el trabajo, mobbing”, “Clima y ambiente de trabajo con enfoque de salud y factores psicosociales”, “Psicología del Trabajo” y “Psicología ocupacional en Latinoamérica”. Creador de instrumentos psicométricos como la Escala de Desgaste Ocupacional (EMEDO) y la Escala de Violencia en el Trabajo (EVT) editados por Editorial Manual Moderno. Es Investigador Nacional nivel 1 en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI) de CONACYT.

Consultor de diversas instituciones públicas y privadas en el ámbito de la psicología organizacional (SAT, Secretaria de Economía, CNDH, Boehringer Ingelheim, BBVA, Santander, BIMBO, Televisa, PEMEX, etc.). Actualmente es profesor de la Facultad de Psicología de la UNAM. Realizó una estancia de investigación en la Universidad de Valencia en España. Es miembro de diversos comités colegiados, técnicos y académicos de la UNAM, miembro de la Asociación de Psicólogos Industriales, de la Sociedad Mexicana de Psicología, de la Asociación Mexicana de Creatividad y de la Asociación Mexicana de Psicología Social, Miembro de la Sociedad Interamericana de Psicología y de la Red de Investigadores Psicosociales en el Trabajo.

Ha sido catedrático de la UNAM, ITESM, UNITEC, UVM y ANAHUAC, entre otras.

 

Dentro de sus publicaciones podemos encontrar las siguientes:

  1. Uribe-Prado, J.F. (2015). Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. México: Editorial Manual Moderno-UNAM.
  2. Uribe-Prado, J. F. (2015). Justicia social, trabajo y factores psicosociales. En J.F. Uribe-Prado (Ed.), Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. México: Editorial Manual Moderno-UNAM.
  3. Uribe-Prado, J. F. (2015). Psicología de la salud ocupacional. En J.F. Uribe-Prado (Ed.), Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. México: Editorial Manual Moderno-UNAM.
  4. Uribe-Prado, J. F. (2015). Macroclimas: empleo, salud y seguridad social. Factores emergentes en México y el mundo. En J.F. Uribe-Prado (Ed.), Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. México: Editorial Manual Moderno-UNAM.
  5. Uribe-Prado, J. F., Patlán, P. J. y, García, S. A. (2015). Manifestaciones psicosomáticas, compromiso y burnout como consecuentes del clima y la cultura organizacional: un análisis de ruta (path analysis). Revista Contaduría y Administración, 60, 2,447-467.
  6. Uribe-Prado, J.F. (2015). Conceptualización, desarrollo y validación de la Escala Mexicana de Violencia en el Trabajo (EVT). En A. Juárez G. (Ed.), Investigaciones psicométricas de escalas psicosociales en trabajadores mexicanos. Cuernavaca, Morelos: Plaza y Valdes-Universidad Autónoma de Morelos.
  7. Unda, S. Uribe, F., Jurado, S., García, M. Tovalín, H., y Juárez, A. (2016). Elaboración de una escala para valorar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo de profesores universitarios. Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 67-74.
  8. Uribe-Prado, J. F. (2016). Psicología del Trabajo. Factores psicosociales y productividad. México: Manual Moderno-UNAM.
  9. Mendoza-Martínez, I.A., Castaño-Benjumea, J.C. & Uribe-Prado, J.F. (en prensa). Liderazgo y su relación con compromiso y desgaste ocupacional (burnout): un estudio transcultural entre colombianos y mexicanos. Revista Acta de Investigación Psicológica
  10. Uribe-Prado, J. F. (2017). Clima laboral y su relación con salud y factores psicosociales en trabajadores mexicanos. En F. Arias-Galicia (Ed.), Calidad de Vida en las organizaciones, la familia y la sociedad. México: Juan Pablos Editor-UAEM
  11. Littlewood, Z. H.F. y Uribe-Prado, J.F. (2018). Psicología Organizacional en Latinoamérica. México: Manual Moderno-UNAM
  12. Uribe-Prado, J.F., Ángeles, R.A., Pozos, L.K., Cerda, O.D. y Guevara, C.E. (2018). La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo. En H. Littlewood Z. y Uribe-Prado, J.F. (Ed), Psicología Organizacional en Latinoamérica. México: Editorial Manual Moderno-UAEM.
  13. Uribe-Prado, J.F., Gutiérrez, A. J. Ch., Amézquita, P. J.A. (en prensa). Propiedades psicométricas de la escala de identificación de los factores de riesgo psicosocial y evaluación del entorno organizacional para más de 50 trabajadores de la NOM 035 de la STPS. Revista Contaduría y Administración UNAM.
  14. Uribe-Prado, J.F. (en prensa). Prevalencia de riesgos psicosociales en trabajadores del sector público en México: demanda-control, burnout y factores psicosomáticos. Revista Investigación Administrativa IPN.
  15. Mendoza-Martínez, I.A.,Castaño-Benjumea, J.C. y Uribe-Prado, J.F. (en prensa). Liderazgo y su relación con compromiso y desgaste ocupacional (burnout): un estudio transcultural entre colombianos y mexicanos. Revista Latinoamericana de Investigación Social.

Dentro de las tesis que ha dirigido se encuentran las siguientes:

  1. Marilú, B. M. (2014). Calidad de vida laboral en una muestra de trabajadores mexicanos y su relación con factores Socio-demográficos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM
  2. Santisteban, N.J.M. (2014). Psicología Organizacional y cuadro integral (Balanced Scorecard): propuesta para incrementar el valor del capital organizacional. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM
  3. Peláez, R. A.L. y Ugalde, P.R. (2014). Actitudes de los subordinados hacia su líder y la relación con los factores del trabajo en equipo dentro de las organizaciones. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  4. Contreras, R.S., Delgado, G.X y Malinali, S.M. (2014). Conceptualización y Desarrollo de la Calidad de Vida laboral y su relación con variables Sociodemográficas. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  5. Chávez-Rivera, A. (2014). El Mobbing-Acoso Laboral y su relación con el consumo de tabaco y alcohol en trabajadores. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  6. Cerda-Ortíz, D. y Guevara-Carreón, E. (2014). Afrontamiento: Propuesta de un instrumento psicométrico, un estudio exploratorio realizado con el método del escalamiento multidimensional. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  7. Solano-Flores, P.A. y Acuña-López, L.G. (2014).                Elaboración de un instrumento para medir la Percepción de Acoso Psicológico Laboral (Mobbing) con una muestra de trabajadores mexicanos de sectores públicos y privados. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  8. Unda-Rojas, S.G. (2015). Factores de riesgo psicosocial laboral asociados a la aparición del síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) y sus consecuencias en la salud en profesores universitarios. Tesis doctorado en psicología, UNAM.
  9. Rodríguez-García, A. y Roldan-Mendoza, I.Y. (2015). Validez de un instrumento de carga mental mediante un piloteo en una muestra de trabajadores mexicanos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  10. Montecillo-Carreón, O.V. (2015). Relación entre burnout, factores psicosomáticos, tipos de empleo y variables sociodemográficas en una muestra de trabajadores mexicanos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  11. Santana-Pérez, D. y Cervantes-Lara, E. (2015). Validación de la escala mexicana multidimensional de calidad de vida en una muestra de trabajadores mexicanos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  12. Cortés-Martínez, A. (2015). Validación de la Escala Mexicana Multidimensional de calidad de vida versión C en una muestra de trabajadores mexicanos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  13. León-Moreno, K.E. y Peña-García, M. V. (2015). Desgaste laboral (EMEDO) y su relación con los factores psicosomáticos en personal de la administración pública federal. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  14. Aguilar-Rivas, M.B. y Peña-Beltran, C. (2015). Conceptualización y Desarrollo de un cuestionario de percepción al riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (PRAEN) con una muestra de 30 empresas. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  15. Serna-Caamaño, N.I. (2016). Relación entre estilos de afrontamiento al estrés y variables sociodemográficas en trabajadores mexicanos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  16. Rico-Cervantes, S. (2016). Estilos de afrontamiento al estrés en trabajadores de la Ciudad de México. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  17. Soriano-Soberanes, M. y Díaz-Rodríguez, M. R. M. (2016). Piloteo y validación de la escala mexicana de estilos de afrontamiento al estrés y su relación con variables sociodemográficas en una muestra de trabajadores del sector privado. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  18. Álvarez-López, L.O. (2016). Piloteo de una escala de estilos de afrontamiento al estrés y su relación con variables sociodemográficas en una muestra de trabajadores. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  19. González-Troncoso, M. (2016). Clima laboral, salud ocupacional y productividad en México y Centroamérica: estudios comparativos transculturales. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  20. Martínez-Mercado, G. y Aparicio-Orozco, E. (2016). Síndrome de burnout y manifestaciones psicosomáticas como consecuentes del clima y la cultura organizacional en una muestra de trabajadores mexicanos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  21. Morales-Ramos, S. (2016). Estimación del burnout y manifestaciones psicosomáticas en una muestra de trabajadores de los sectores público y privado. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  22. Vázquez-García, G. (2016). Elaboración de instrumento para medir el nivel de calidad de vida laboral en trabajadores mexicanos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  23. Beltrán-Melesio, M. (2016). Calidad de vida laboral en una muestra de trabajadores mexicanos y su relación con factores socio-demográficos. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  24. Domínguez-Rojas, D. E. (2017). Enfermedad y desgaste ocupacional en operadores de transporte. Tesis Licenciatura en Psicología, UNAM.
  25. Ordoñez, G.G. (2019). Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo asociados al Síndrome de Desgaste Ocupacional en docentes de educación básica, de un municipio del Estado de México. Tesis Especialidad en Salud en el Trabajo, Facultad de Medicina, UNAM.
  26. Rodríguez, Velázquez, V. (2019). Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo asociados al Síndrome de Desgaste Ocupacional en docentes de educación básica, de un municipio del Estado de México. Tesis Especialidad en Salud en el Trabajo, Facultad de Medicina, UNAM.

Distinciones recibidas:

  1. Colaboración en el XXIV. Verano de Investigación Científica. Academia Mexicana de Ciencias, A. C Del 23 de junio al 22 de agosto de 2014.
  2. Reconocimiento por la participación en las Comisiones Dictaminadoras de proyectos del programa de Coinversión Social 2016. Secretaría de Desarrollo Social. Titular Lic. María Angélica Luna y Parra. Diciembre de 2016.

Información de contacto:

Dirección de correo electrónico principal: uribe.pjf@hotmail.com